Podpor zväz Priama akcia v spore s pizzeriou Lozano Pub

Lozano Pub odmieta preplatiť bývalému zamestnancovi Martinovi dovolenku za rok 2016 vo výške 201 eur. Za pizzeriou stojí spoločnosť Laza s.r.o. a jej konateľ Jozef Šturm, ktorý je zodpovedný za vzniknutú situáciu. Martin sa po mnohých neúspešných pokusoch dostať svoje peniaze rozhodol nenechať to tak a oslovil náš zväz. Spoločne sme 30.10.2017 odovzdali konateľovi list s požiadavkou, na ktorý však nereagoval, a preto vstupujeme do sporu s pizzeriou Lozano Pub. Ak si myslíš, že takéto správanie šéfa si zaslúži reakciu, klikni na článok, kde nájdeš viac informácií o vývoji problému aj o možnostiach, ako pomôcť.

Aktualizácia 13.11.2017: Martin dnes dostal na účet dlžnú sumu 201 €. Týmto spor s Lozano Pubom ukončujeme. Ďakujeme v

šetkým za podporu!

Ako vyjadriť podporu Martinovi

Možností je niekoľko a sú pomerne jednoduché.

1) Pošli svoj názor na problém mailom Lozano Pubu

Napíš im, čo si myslíš o okrádaní pracovníkov. Nemalo by byť samozrejmé, že v takých prípadoch budeme ticho, hlavne keď máme možnosť vyjadriť sa a podporiť pracovníka, ktorý sa proti tomu postavil.
Takisto oceníme, ak o tejto možnosti povieš svojim známym, kamarátom, kolegom, rodine. Čím viac ľudí podporí Martina, tým lepšie.

Tu je príklad znenia e-mailu, ale pokojne napíš aj niečo iné podľa vlastného uváženia. Budeme radi, ak pridáš do kópie aj náš e-mail zvazpa (zavináč) riseup.net, aby sme vedeli, aká bola odozva na našu výzvu. E-mail pizzerie je pub.lozano@gmail.com.

Vzor e-mailu:

Týmto vyjadrujem pohoršenie zo správania vedenia pizzerie Lozano Pub.

Vaša firma dlhuje bývalému pracovníkovi 201 € za dovolenku za rok 2016. Čudujem sa vášmu konaniu, ktoré je nielen porušením zákona, ale aj ľudsky zahanbujúcim postupom.

Na praktiky v Lozano Pube upozorním aj ďalších ľudí, aby sa podniku vyhýbali, kým sa problém nevyrieši.

Martinovi držím palce a podporím jeho snahy o získanie peňazí, ktoré mu patria.

Podpis

Odkaz sa dá poslať aj priamo cez kontaktný formulár na webstránke Lozano Pubu: http://lozano.sk/kontakt.

2) Vyjadri svoj názor na stránkach, kde ľudia píšu hodnotenia na Lozano Pub

Postaviť sa proti nevyplácaniu miezd či dovoleniek by nemala byť súkromná záležitosť medzi pracovníkmi a šéfmi. Zamestnávatelia musia pochopiť, že takéto správanie neostane bez odozvy. Mali by sme z neho urobiť verejnú vec.

Jednou z možností je o tom verejne napísať. E-mail šéfom je dôležitý, lebo vidia, že sú ľudia, ktorí nemajú problém dať si tú námahu a napísať im, čo si myslia. O ich správaní by však mali vedieť aj ďalší ľudia. Dobrým prostriedkom sú weby, ktoré umožňujú písať hodnotenia reštaurácií. Existuje viacero hodnotiacich portálov. Nám sa podarilo nájsť nasledujúce:

https://www.facebook.com/lozanopub/
https://restauracie.sme.sk/restauracia/Lozano_254-raca_277
https://www.zomato.com/sk/bratislava/pizzeria-lozano-pub-ra%C4%8Da-bratislava-iii
http://www.kamnapivo.sk/bratislava/raca/lozano-pizza-pub/PWbXG/
https://www.restu.sk/lozano-pizzeria-pub/hodnotenie/#tabs
http://www.kamdomesta.sk/bratislava/strava/restauracie-pizzerie/pizzerie/lozano-pizzeria-pub
https://www.bistro.sk/lozano-pub/#hodnotenia
https://goo.gl/maps/vtTBtqm2MYM2

Tieto weby sú síce určené na hodnotenie jedál a služieb, ale mnohí čitatelia, ktorí ešte v pizzerii neboli, budú určite vďační aj za informácie o praktikách vedenia, aby sa mohli rozhodnúť, či podnik podporia svojimi peniazmi.

Skús o tom, ako to vnímaš ty, napísať na spomenuté weby.

3) Zapoj sa do ďalších aktivít v tomto spore

Nespoliehame sa na to, že k úspešnému výsledku sa dopracujeme iba vďaka e-mailom či príspevkom na weboch. Sú to skôr aktivity, ktoré dávajú šéfom poslednú šancu vyplatiť podlžnosti. Ak nezareagujú a nesplnia si svoju povinnosť vyplývajúcu zo Zákonníka práce, prichádzajú na rad ďalšie aktivity. Tak to bude aj v tomto spore.

Ak nám chceš s ďalšími aktivitami pomôcť, ozvi sa na niektorý z našich kontaktov (http://www.priamaakcia.sk/kategoria/o-nas-kontakt/).

Vývoj problému

Martin pracoval v Lozano Pube takmer celý rok 2016. Napriek tomu, že ho vedenie chválilo, rozhodol sa koncom roka zmeniť pracovisko. Pracovný pomer ukončil bez problémov dohodou. Problém však nastal ohľadom dovolenky, ktorá mu nebola preplatená. Keď sa s týmto problémom v decembri obrátil na prevádzkara (ktorým je syn Jozefa Šturma), ten ho odkázal na svojho otca.

„Ten si však zablokoval moje číslo, tak som sa mu nemohol dovolať. Vedel som, že niečo nie je v poriadku, tak som sa vybral do podniku osobne. Nebol tam a prevádzkar mi iba povedal, že on má zákaz vyplatiť mi dovolenku. Povedal, že to nemá čas riešiť, a dal mi iba dlžné peniaze za odpracované dni v októbri a novembri (a chýbajúcu výplatnú pásku).“

Martin ďalej vysvetľuje, ako vnímal celú situáciu:

„Cítil som sa ponížený takouto reakciou. Keď som tam pracoval, pizzu som vytiahol z 30 porcií denne na 80 až vyše 100 porcií. Prevádzkar mi nakoniec sľúbil, že dostanem aj peniaze za dovolenku, ale až po novom roku. No aj po tomto termíne nič neprišlo a nedvíhal mi už ani prevádzkar, iba písal SMSky, kde opakovane sľuboval, že peniaze vyplatí. Napríklad začiatkom marca mi ešte písal „zajtra to posielam“ a 22.3. mi dokonca napísal „do budúceho týždňa ju máte máte moje slovo“. Nič mi však neposlal. Nakoniec sme sa spojili bývalí zamestnanci, ktorým Lozano Pub dlhoval mzdy, a išli sme celú vec riešiť cez inšpektorát práce. Po asi troch mesiacoch došla odpoveď, že to nebudú riešiť, že sa treba obrátiť na právnika. To už bola silná káva a ešte viac, keď mi prevádzkar po množstve SMSiek napísal, že čo ja riešim s inšpektorátom, aké chcem peniaze od neho...“

A nakoniec dodáva:

„Urobil som maximum a teraz som sa spojil so zväzom Priama akcia. Držím silno palce aj iným pracovníkom v gastronómii. Ono to za ten pokus stojí. Treba si za svojím stáť stoj čo stoj! Ľudia by sa mali vzájomne podporiť v takýchto veciach. Veď sa to môže stať každému a nikdy nevieme ako a kedy.“

V prípade záujmu pomôcť alebo akýchkoľvek otázok nás zastihneš na týchto kontaktoch: http://www.priamaakcia.sk/kategoria/o-nas-kontakt/. Budeme vďační za podporu!

Language: 

Section: 

Content type: