Ayer se publicaba el Decreto Ley de la reforma laboral firmado por el Consejo de Ministros. Dicho proyecto aún debe de pasar el control parlamentario, y con bastante probabilidad sufrirá algunos cambios; no en vano la redacción actual pone de manifiesto la chapucería con la que ha sido elaborado, así que, sin duda alguna y después del trámite de rigor, habrá una renovada y con cambios sustanciales. Pese a ello, las líneas fundamentales ya están trazadas y podemos afirmar que suponen un golpe sin precedentes a los derechos de la clase trabajadora desde la instauración de la democracia.

A grandes rasgos se pueden destacar los siguientes aspectos:

- Se abarata y subvenciona el despido, se bonifican toda una clase de contratos y se mantiene la posibilidad de despido colectivo simplemente con indicios de mala gestión (de forma que las empresas no tengan que argumentar suficientemente la mala situación), o cambio estructural. Es significativo que si la actuación empresarial es incorrecta, el despido colectivo no será ya nulo sino improcedente. Por tanto, no sólo se abre vía al mal hacer de las empresas sino que además se premia.

Nos hablan de crisis, pero los banqueros, directores generales y otros muchos siguen para aumentar sus ingresos por las nubes. Mientras tanto, el deterioro de las condiciones de vida de los trabajadores, de los desempleados, etc., aumenta. Los trabajadores precarios se ven particularmente afectados por el desempleo creciente, las empresas de trabajo temporal disfrutan de una mano de obra explotable, obligada a aceptar las condiciones establecidas por los empleadores, por no riesgar de dejar de ser ofrecido para nuevas misiones y de no suffrir la represion de la Officina de empleo (cada mas proxima de una officina de policía).

Algunos trabajadores rechazan esta lógica y es por denunciar estas condiciones inhumanas que una militante de la CNT-AIT de Zaragoza (España), empleada de STARTPEOPLE, fue despedida de manera ilegal. En efecto, durante noviembre de 2009, los trabajadores de dicha empresa de trabajo temporal recibiron una carta de desafío de los contratos laborales anteriores y degradantes condiciones de trabajo, bajo amenaza de ser despedidos o no renovados.

En STARTPEOPLE, la lucha contra la degradación de las condiciones de trabajo es motivo de despido.