The General Strike of 14 November was proclaimed by the majority of base unions in Italy: CUB, Cobas, ADL, Slai-Cobas, USI splinter group, for the whole day and by USB for 4 hours. USI-AIT has called the strike for the whole day with an independent independent with this call: "Stop suffering layoffs! Let's fire the masters!" with the purpose to invite workers to take the ownership of those companies that are closing because of the crisis or a relocation of the business.
The main reasons for the proclamation of the strike were mostly against those laws the government is approving, in particular the Jobs Act , which is a anti-labour reform that will increase precarious work and will allow companies the utmost possibility to dismiss workers.
The IWA would like to extend its solidarity and support to the working class of Italy and those who will be on strike this November 14.
Our common enemy is capitalism, which lives off the labor of the working class and it must be destroyed. In order to do this, we support the militant action of workers against the bosses. However, in our view, one day strikes are just a first step. What we need is the radical self-organization of workers, away from the union bureaucrats who are in collaboration with capital. What we need are actions which will spread and last. We call on the workers of Italy and the whole world to organize and increase the pressure!
The IWA would also like to send its solidarity to the comrades of the USI-AIT which will take part in the actions.
Cleaners and kitchen staff from Belchatow Hospital will start an indefinite strike on Monday, November 3. The action was called due to the fact that several people on sick leave lost their jobs. The women were workers with disabilities and part of the ZSP union in the hospital. The company servicing the hospital, which employs these women and about 100 other people in the hospital continued to cut staff and in all, 30 people lost their jobs. The rest of the workers decided to join the strike and on Monday, 140 people will walk off the job. The Director may have to evacuate the hospital.
The members of the ZSP union won their jobs back after the last service provider did not accept their transfer. They spent three months unemployed, occupying the hospital and protesting. Finally, a new public tender was held for the services and the women were rehired. However this company also is trying to cut the staff and force the rest of the workers to take on their tasks. The average working time in the hospital is 200 hours per month. Workers with disabilities are entitled to a 35-hour work week.
Various problems occurred when some people took sick leave or wanted to take leave for rehabilitation. (All of the women in the ZSP union have some sort of disability.) Although it is illegal to fire people on sick leave and people with disabilities must not be forced to do a lot of extra work and must be given time for rehabilitation, the price for doing so could be their job.
Limpiadores y personal de cocina del hospital en Belchatow comenzarán una huelga indefinida el lunes 3 de noviembre. La acción fue llamada debido al hecho que varias personas de baja perdieron su trabajo. Las trabajadoras con discapacidad son parte del sindicato ZSP en el hospital. La empresa contratada para estos servicios en el hospital, que emplea a estas mujeres y a cerca de otras 100, continuó con los recortes de personal y en total, 30 personas perdieron sus puestos de trabajo. El resto de las trabajadoras decidió acudir a la huelga y el lunes, 140 personas no van a ir a trabajar. El Director puede tener que evacuar el hospital.
Los miembros del sindicato ZSP ganaron sus puestos de trabajo después de que el último proveedor de servicios no aceptaron su traslado. Pasaron tres meses sin empleo, ocupando el hospital y protestando. Por último, se llevó a cabo una nueva licitación pública para los servicios y las mujeres fueron recontratadas. Sin embargo, esta empresa también está tratando de reducir el personal, obligando al resto de las trabajadoras para asumir sus tareas. La duración media del trabajo en el hospital es de 200 horas al mes. Trabajadores/as con discapacidades deben tener una semana laboral de 35 horas.
Varios problemas se produjeron cuando algunas personas tomaron licencia por enfermedad o querían tomar una licencia para la rehabilitación. (Todas las mujeres en el sindicato ZSP tienen algún tipo de discapacidad). A pesar de que es ilegal despedir a personas con licencia por enfermedad y las personas con discapacidad no deben ser forzados a hacer un montón de trabajo adicional y se debe dar tiempo para la rehabilitación, el precio para hacerlo podría ser su trabajo.
Como bien fuimos comunicando días atrás, el conjunto de la Asociación Internacional de lxs Trabajadorxs se movilizó a lo largo y ancho del planeta en múltiples centros de trabajo y establecimientos de Truck and Wheel y el grupo BMW. Es un orgullo para nuestro sindicato y para el delegado sindical despedido, comprobar como puede extenderse una lucha concreta a nivel global, a través del apoyo mutuo, la solidaridad de clase y la acción directa.
Le hemos mostrado a lxs capitalistas cómo puede propagarse un conflicto a nivel global cuando nos reprimen y despiden por ejercer nuestros derechos como trabajadorxs, rompiendo con el aislamiento y la incomunicación que desean entre lxs explotadxs del mundo entero. Esto ha sido sólo el comienzo, y vamos a pelear hasta el único final posible en este conflicto: la readmisión del compañero y el restablecimiento de su actividad sindical.
Los días 11 y 12 de octubre, se celebró una conferencia internacional en Bratislava, Eslovaquia, dedicada a los problemas en centros de trabajo y a la mejora de la organización. El primer día hubo una conferencia pública en la que diferentes organizaciones presentaron su actividad y formas de trabajar, mientras que el segundo día fue dedicado a discutir cómo mejorar nuestras organizaciones.
La conferencia pública se tituló “¿Problemas en el trabajo?”. Esta conferencia estaba dirigida, en parte, a realzar la campaña “Problemas en el Trabajo” de Priama Akcia, que aspira a conseguir más gente que se implique en las luchas en centros de trabajo y en el contacto con la organización. Representantes de cuatro organizaciones hicieron sus presentaciones: La Most Solidarity Network de la República Checa, Priama Akcia de Eslovaquia, ZSP de Polonia y Solidarity Federation de Reino Unido.
