El 19 de diciembre, Roche Polonia (la empresa farmacéutica) despedió a un activista de la ZSP sin ninguna razón. Las órdenes provenían directamente de la sede corporativa y le exigían que dejará su puesto inmediatamente. La empresa se negó a dar ninguna razón por escrito o cualquier otro documento.
El despido se produjo al día siguiente de que el periódico más importante publicara un articulo done aparecía nuestro compañero. Aunque no se le dió ningúna razón real, muchos consideran que esta decisión estaba relacionada con su trabajo en el sindicato.
Los huelguistas reclamarán estos despidos como nulos al considerarlos una clara represalia contra la huelga. Exigen ser readmitidos por ABB o subrogados por ADECCO - EUROCEN.
EULEN despidió el pasado miércoles a la totalidad de los trabajadores en huelga contra EULEN y ABB desde el pasado 28 de noviembre.
EULEN alega la pérdida de la contrata en ABB, donde ha sido sustituida por ADECCO – EUROCEN, como motivo, procediendo al despido objetivo de los trabajadores.
Entre los despedidos se encuentra la totalidad del Comité de Huelga, de cuyos 12 miembros, 9 ya habían sido despedidos el pasado 31 de diciembre.
EULEN despide a la mayor parte del comité de huelga en un intento de terminar con la misma.
ABB ha impedido hoy el acceso a sus instalaciones al comité de huelga, alegando la ruptura del contrato con EULEN, y recurriendo a los servicios de ADECCO - EUROCEN para cubrir las funciones de los trabajadores en huelga.
Por su parte EULEN, ha despedido, con fecha de 31 de diciembre, a nueve de los doce miembros del comité de huelga,intentando acabar con la huelga, en un claro acto de represión sindical, los trabajadores denuncian igualmente que el resto de los trabajadores están siendo tomados como rehenes del juego de intereses entre ABB, EULEN y ADECCO, con lo que que están tratando de dividir a los trabajadores, y agravando la situación de incertidumbre sobre su futuro.
Tras el reclamo de la FAU de Berlín, la OIT, el organismo laboral de la ONU, reafirma los derechos de los sindicatos minoritarios.
En un informe publicado en noviembre de 2011, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) exige al gobierno alemán que se garantice el derecho de la Freie Arbeiterinnen und Arbeiter-Union (FAU) a representar los intereses de sus afiliados, tal como lo disponen los Convenios número 87 y 98. El Comité de Libertad Sindical del organismo de la ONU defiende en especial los derechos de la FAU de Berlín a la libertad de expresión, al acceso al lugar de trabajo de sus afiliados y a la participación en comités de empresa [alemanes] siempre que el número de afiliados sea representativo dentro de la compañía.
16 de diciembre de 2011 – las autoridades de Kazajistán dispararon en Zhanaozen (una ciudad del oeste de Kazajistán) a la manifestación de trabajadores petrolíferos en huelga. La huelga de alrededor de 1500 trabajadores, con demandas de salarios más altos y mejores condiciones de trabajo, comenzó en mayo, pero fue prohibida. El campo petrolífero de Karazhanbas, donde estalló el conflicto, está siendo instalado por la empresa, que pertenece a los intereses chinos de la empresa “China International Trust Investment Company” y la empresa Kazaja "KazMunayGaz.*
En este sitio web se ha escrito, el último año, sobre el conflicto que la CNT-AIT tiene con la empresa EULEN. El conflicto comenzó tras la constitución de la sección sindical de CNT, especialmente en el centro de trabajo bajo control de la multinacional ABB, SA. ! Este conflicto, que ya dura dos años, se ha reactivado ahora y el 28 de noviembre de 2011 comenzó una huelga indefinido!
La CNT-AIT de Córdoba explica los antecedentes del conflicto: "En estos dos años, tres han sido los motivos de conflicto en la empresa, la lucha por la estabilidad laboral y contra los despidos y represalias, la lucha por la aplicación de un convenio justo, y la pelea por el cumplimiento de las normas de prevención de riesgos.
Desde el despido de Ícaro en marzo, la lucha ha sido continua en la fábrica. Un grupo de seis trabajadores fueron a la huelga pero les despidieron. También han sido llevados a cabo otros despidos; en noviembre, la fábrica echó a 40 personas y amenazó con cerrar sus puertas. Ahora Ícaro está acusado de difamación contra la empresa, lo que es un cargo criminal en Brasil. Su juicio será el viernes, 14 de diciembre en Minas Gerais, Araxá.
La AIT recibió esta información de la COB-AIT en Mayo de 2011:
““FF Mercantil, una empresa de Araxá-Minas Generales, responsable de los productos de la marca brasileña Finta y la marca italiana Lotto, mantiene a sus empleados en un régimen de extremadamente precarias condiciones de trabajo y usan diferentes medios para evitar que se organicen para resistir a su explotación: los trabajadores no reciben dinero extra por trabajar en condiciones insalubres, están expuestos a un calor excesivo, reciben menos del salario mínimo y muchos son víctimas de humillación, persecución y chantaje.
En el último 24 de noviembre una nueva huelga general tuvo lugar en Portugal, exactamente un año después de la última. Esta fue la séptima huelga general en Portugal en 37 años y la tercera convocada conjuntamente por ambos los sindicatos mayoritarios CGTP y UGT.
Desde la última huelga general la situación de los trabajadores en Portugal se ha agravado. Tras el rescate del Fondo Monetario Internacional / Unión Europea en mayo, se han adoptado una serie de medidas de austeridad presentadas como la única manera de reducir el déficit del Estado y "hacer la economía portuguesa más competitiva". Los trabajadores ya han sido golpeados con aumentos de impuestos sobre consumo, incrementos de hasta 25% en las tarifas de los transportes públicos y recortes en los servicios sociales y de salud. Los trabajadores del sector público verán su salario reducido por medio de un impuesto extraordinario en 2011 y 2012. Nuevas medidas duras que constituyen un ataque histórico contra los derechos de los trabajadores están siendo presentadas por el gobierno, como la reducción de las indemnizaciones por despido, la extensión de la jornada de trabajo en 30 minutos diarios sin pago extra, la extinción de algunos días de fiesta o la dilatación de la posibilidad de renovación de los contratos a plazo. El desempleo ha aumentado en los últimos años afectando ahora 13% de los trabajadores segundo las cifras oficiales que no reflejan la tasa de desempleo real. Las previsiones para la economía de Portugal predicen la más fuerte recesión de la zona euro en 2013 y un aumento del desempleo debido a las medidas de austeridad.
Los Estados Unidos han estado en el centro del sistema financiero internacional en todo momento desde la Segunda Guerra Mundial. El dólar ha servido como la principal moneda internacional y los Estados Unidos, igual que los anteriores imperios dominantes, ha obtenido inmensos beneficios del hecho de ser el supremo poder capitalista. Ahora este imperio y el capitalismo se encuentran en arenas movedizas y la crisis bancaria se ha convertido en una grave crisis de deuda estatal.
No hay duda de que la crisis financiera de 2008 se originó en el centro de los EEUU. La historia demuestra que, si el propio centro se encuentra en peligro, entonces, la preservación del sistema toma precedencia sobre toda otra consideración. El Secretariado de la AIT escribió en su Declaración del Primero de Mayo de 2010 “Organízate y lucha contra la explotación capitalista”.
Con relación a las iniciativas tomadas por la sección sindical de CNT en Cádiz Electrónica SA Ford-Visteon y la CNT de Jerez, habrá un nuevo Día Internacional de Lucha contra Ford-Visteon el 14 de octubre.
Como veréis por otros artículos de este sitio web, la empresa ha anunciado que cerrará la planta de 450 trabajadores. El 23 de junio, la dirección de la empresa Cádiz Electrónica SA, situada en el parque empresarial TecnoBahía del Puerto de Santa María, Cádiz, España, anunció el cierre final del centro de trabajo al Comité de Empresa, a través de un representante desplazado. Los trabajadores de la CNT dicen que el conflicto, a pesar de los días transcurridos, continúa abierto: