The capitalist system exploits labor in order to make profit. One of the centers of global exploitation is in Bangladesh, a country which produces clothes for many global brands. (It is the world’s second largest exporter of apparel, after China.)
Workers suffer poor health and safety conditions and are forced to work for miserable wages. Currently, the minimum wage is the equivalent of about 63 USD per month, with long working hours. Various unions in the industry are demanding a raise of this minimum to around 190 USD. A meeting last week did not bring the expected results, with the garment industry leaders claiming that this would be “impossible”. They should propose another minimum on Monday, July 16.
On April 30, 2018, the IWA General Secretary visited the legal counsel of the CNT-AIT concerning lawsuits brought against some of its member unions and later participated in a press conference together with representatives of the Secretariat of our Section in Spain. The purpose of this conference was to publically clarify positions and present facts concerning this case.
On Sunday, 23rd March 2015, the Secretariat of the IWA organized a videoconference on wage theft. The aim was to share experiences from conflicts against bosses and this way help others to act more effectively. We used this form of presentation and discussion for the first time and the result is very positive. Members of organization from Europe and USA took part in the videoconference, concretely from ZSP (IWA Poland), Portland Solidarity Network, Seattle Solidarity Network, Solidarity Federation – Brighton (IWA UK), ARS (IWA Bulgaria), PA (IWA Slovakia), ASI (IWA Serbia) and MASA (Croatia). The topic was highly practical and the discussions helped perhaps the most the members from organization that do not have much experience in organizing conflicts.
Desde el pasado 16 de julio, los/as 100 trabajadores/as de EULEN en la limpieza de los trenes de Metro de Madrid, están en huelga indefinida para defender su puesto de trabajo y sus derechos. Tras 15 días valoramos la huelga como un pulso positivo, en el que el 100% de la plantilla la ha secundado.
El 23 se realizó una asamblea de trabajadores/as en la que se analizó la primera semana de huelga, sus pros y sus contras. En esta asamblea se concluyó seguir hacia adelante con todas las consecuencias, y se planteó que hacer en caso de despidos, decidiendo por unanimidad no abandonar la lucha por ningún concepto en caso de que estos se produjeran.
Durante estos 15 días, tanto la empresa como Metro han utilizado diversas estrategias ilegales y sucias para debilitar a los/as trabajadores/as y vulnerar su legítimo derecho a realizar huelga.
Algunos miembros de la ASF de Brisbane que son repartidores de Pizza Dominos, vieron recortados sus salarios en un 19% a principios de este año. Desde entonces, los repartidores han estado luchando no solamente con Dominos, sino también con la jerarquía de derechas del sindicato SDA que abarcaba a los empleados de Dominos, para conseguir que se les reintegrara su salario.
Los propios repartidores han formado la GTWA (Asociación de Trabajadores de Transporte General, afiliada a la ASF) como respuesta a la inacción del sindicato SDA y se están coordinando activamente a nivel nacional para recuperar sus salarios.
Sobre el Conflicto en Pizza Dominos
Los trabajadores de la ASF de Brisbane llevan en conflicto laboral desde el 9 de abril con las Empresas Pizza Domino (DPE por sus siglas en inglés) después de que los miembros de la ASF que son empleados de DPE expusieran el tema de su recorte salarial.
La campaña anuncia una gran victoria en la lucha contra el workfare después de que la compañía comercial Holland & Barret anunciara que sale del esquema. Al conocer la noticia, la Solidarity Federation de Brighton escribió en Twitter “hemos ganado una importante batalla contra el workfare, pero la guerra está lejos de terminar”. El anuncio llegó justamente 24 horas antes de una semana nacional de acción prevista contra el workfare y organizada por la Red de Boicot al Workfare.
