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International Workers‘ Association’s videoconference on wage theft

On Sunday, 23rd March 2015, the Secretariat of the IWA organized a videoconference on wage theft. The aim was to share experiences from conflicts against bosses and this way help others to act more effectively. We used this form of presentation and discussion for the first time and the result is very positive. Members of organization from Europe and USA took part in the videoconference, concretely from ZSP (IWA Poland), Portland Solidarity Network, Seattle Solidarity Network, Solidarity Federation – Brighton (IWA UK), ARS (IWA Bulgaria), PA (IWA Slovakia), ASI (IWA Serbia) and MASA (Croatia). The topic was highly practical and the discussions helped perhaps the most the members from organization that do not have much experience in organizing conflicts.

Stop union repression in Dino supermarkets!

For better working conditions and freedom to organize!

At the end of 2013, Dino Supermarkets terminated the employment of the workers who had organized a trade union. In January, 6 more workers lost their jobs, 3 of them for making comments of liking the union Facebook page.

Dino, together with Solidarity union, have come to agreement to discourage any worker protest in the market and have effectively isolated one worker who refused to stay quiet on the requests of the Solidarity leadership. She is fighting for her reinstatement at Dino instead of just looking for another job like the yellow union bureaucrats want.

In response to union organizing efforts, Dino not only terminated the employment of union members but also got people from their head office and management to register another yellow union.

ZSP calls for a boycott of Dino Supermarkets, which offer poor working conditions and violate the basic freedom of association and speech of its employees. It also calls for immediate reinstatement of Magda to her former position. ZSP also criticizes the actions of the regional Solidarity leadership which decided to sell out the workers who wanted to protest and fight to change their working conditions.

Please send a protest letter. You may change the text of add your own comments. www.dino.zsp.net.pl

Actions at Impuls Bring Results but the Struggle is not Over

Impuls Agency specializes in hiring senior citizens at subminimum wage on trash contracts. These people simply do not have enough money to retire and have to work, but find it very difficult to get any job. Worse yet, these people often have to wait months to get paid, or quit, having received no money at all. Many workers are owed from 3-6 months' wages.

On November 21, members of ZSP and another union went to the office of Impuls agency to demand that immediate payments be made to ex-workers who hadn't received any money for months. These workers were hired at 80 euro cents per hour and often worked up to 250 hours a month just to make 200 euros.
We went to the office of the agency and demanded that the people be paid everything they were owed immediately. At first the Impuls people claimed that there was no money, even though today they are supposed to pay people. (It was typical that workers would should up on pay day and be told there was no cash and to come back another day.) We said we would not move until they were paid. The action was meaning filmed by a TV crew. After some time, one of the managers came and paid people. The four workers who went today received over 3000 euros in total. Most were owed 3-4 months' salary.
Combined with payments from other actions, people have received about 8000 euros of back pay.

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Solidaridad Internacional con los Trabajadores de Polonia

El 11-14 de septiembre varias acciones de solidaridad con los trabajadores polacos tuvieron lugar en diferentes países. Hubo acciones en las embajadas y consulados de Polonia en España, Holanda, Eslovaquia y dos ciudades en Australia. Otras acciones también tuvieron lugar en España, donde se colgaron pancartas, en Francia, donde los compañeros repartieron folletos sobre la situación en Polonia durante una huelga y hubo una acción en un lugar donde trabajan polacos y repartieron folletos en Noruega. Las acciones fueron organizadas por Priama Akcia en Eslovaquia, CNT-AIT en España y Francia, ASF de Australia, NSF de Noruega y ASB de Holanda. ¡Gracias a todos por las muestras de apoyo desde el extranjero!

¡Contra el despido de Eva López!

La Asociación Internacional de los Trabajadores (AIT), por medio de su Secretariado condena rotundamente el despido, por parte de la empresa GFK, de la trabajadora Eva López.
Los trabajadores intentaron organizarse para conseguir mejoras en sus condiciones de trabajo, pero el resultado fue la persecución, el acoso, la estigmatización y finalmente el despido de Eva. Este despido ha de ser contemplado claramente como una represalia.

La AIT difundirá la información sobre este injusto despido a nivel mundial y no cejaremos en nuestra solidaridad hasta que a Eva López le sea devuelto su empleo.
Oslo, 26 de agosto de 2013

En nombre del Secretariado de la AIT

Rolf Petter Larsen
Secretario General
IWA-AIT

Llamamiento de Solidaridad Internacional con la Clase Trabajadora de Polonia

Jornadas de Acción - 11 a 14 septiembre

En los últimos dos años, la clase obrera polaca ha sufrido ataques increíbles contra sus derechos y condiciones de trabajo. La edad de jubilación se elevó a 67 y, más recientemente, el gobierno acabó con la jornada de trabajo de 8 horas. Los sindicatos están respondiendo con protestas desde el 11 hasta el 14 de septiembre. Hacemos un llamamiento de solidaridad: ¡podéis enviar mensajes de solidaridad, colocar pancartas o memes en Internet, pegar pancartas o carteles en la calle, publicar artículos sobre la situación y organizar protestas en las embajadas y consulados de Polonia en todo el mundo!

Los últimos ataques

Los últimos ataques contra los derechos de los trabajadores dan a los empleadores el derecho de decir que sus empleados trabajen hasta 78 horas a la semana, sin pago de horas extras. Esto se puede hacer mediante la programación de todo el trabajo anual en un período más corto y a continuación, dando a los trabajadores tiempo libre durante el resto del año. Sin embargo, el empleador no está obligado a pagar el salario normal durante este tiempo, lo que significa que en esencia se puede pagar mucho menos dinero por la misma cantidad de trabajo.

Estas condiciones de trabajo pueden ahora ser aprobadas para un trabajador individual, a pesar del acuerdo de los sindicatos o la falta del mismo. También pueden ser acordadas por un representante de los trabajadores de un comité de empresa. La elección de los comités de empresa se determinará de conformidad con los reglamentos establecidos por los empleadores y el representante no es responsable ante los trabajadores y no tiene derecho a iniciar conflictos colectivos.

Esto último es claramente una manera de minar el poder de los sindicatos para negociar.

International Workers Association

Asociación Internacional de los Trabajadores