El 10 de octubre debería haber comenzado un juicio contra Roche Polonia, exigiendo el reconocimiento de la condición de empleado de nuestro compañero y el pago de los beneficios perdidos. Os recordaremos que la empresa estaba negando la condición de empleado a los informáticos, obligándoles a formar sus propias empresas o a ser contratados por otras personas, que actuaban como "intermediarios no regulados". Esta es una práctica común que se utiliza para evitar el pago de las vacaciones de los trabajadores, las bajas por enfermedad y los pagos a la seguridad social.
Más tarde, los puestos de trabajo de informáticos de Madrid y Polonia fueron contratados a empresas externas.
Desafortunadamente el juicio fue aplazado. Aprovechamos la oportunidad para recordar sobre la situación. Organizamos piquetes en el tribunal, ante de la sede de Roche en Varsovia y en la oficina en Poznan. Tuvimos muy buena interacción con los trabajadores.
¡Gracias a los compañeros de la AIT que organizaron piquetes o repartiron folletos en Berlín, Boulogne-Billancourt, Bratislava y Oslo y a todos que enviaron protestos!
On October 10, the suit against Roche Poland for the reinstatement of our comrade and the payment of lost benefits was to begin. The company had been denying the employment status of IT workers, who had to form their own companies or be fired through third persons who acted as unregulated intermediaries. This is a common practice used to avoid paying workers benefits like paid vacation, sick leave or paying their social security.
Later, IT workers in Madrid and Poland saw their jobs outsourced to outside firms.
Unfortunately the case was postponed. We took the opportunity to remind people of the situation, organizing pickets at the court, the headquarters of Roche in Warsaw and the Poznan office. We had good interaction with the workers.
Thanks to the comrades from the IWA who organized pickets or leafleting in Berlin, Boulogne-Billancourt, Bratislava and Oslo and to all who sent protests!
Thousands of workers in the Polish IT Sector have failed to find the well-paid jobs and instead face the realities of a sector full of precarious working conditions.
A number of problems exist in the sector.
The first is the outsourcing and insourcing of work. The company avoids direct contracting of the workers. Instead, the use the services of outside companies, known in the industry as „peddlars of human goods”, which act as intermediaries take a good percent of the money spent on the workers. Companies have less responsibility towards these workers and do not have the same obligations towards them as towards permanent employees.
Tysiące polskich pracowników w branży informatycznej nie mogą znaleźć dobrze płatnych miejsc pracy i muszą się zmierzyć z prekaryzacją warunków pracy. Branża boryka się w wieloma problemami, wśród których najważniejszymi są:
Outsourcing i traktowanie pracowników jako zewnętrznych podmiotów. Firmy unikają bezpośredniego zatrudniania pracowników. Zamiast tego, korzystają z usług zewnętrznych firm, zwanych w branży „handlarzami żywym towarem”, którzy służą za pośredników i pobierają dużą część wynagrodzenia pracowników. Dzięki temu, firmom udaje się uniknąć odpowiedzialności za pracowników i wszelkich zobowiązań obowiązujących wobec personelu zatrudnionego na stałe.
Nie wszyscy pracownicy na „wewnętrznym outsourcingu” pracują według tych samych zasad. Pracownicy pracujący dla agencji pracy tymczasowej korzystają z częściowej ochrony jaką daje Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Jednak firmy często unikają nawet tak niepewnej formy zatrudnienia i starają się podpisywać z pracownikami wyłącznie umowy cywilno-prawne lub umowy o dzieło. Niektórzy pracownicy muszą otwierać własną działalność gospodarczą, by pozorować stosunek „usługodawcy” wobec swojego faktycznego pracodawcy. W ten sposób, ciężar koszty ubezpieczenia są przerzucone na pracowników, a pracodawcy mogą uniknąć gwarancji względem pracowników, które wynikają z Kodeksu Pracy. Tacy „pracownicy-niepracownicy” nie są upoważnieni do takich samych świadczeń, jak zwykli pracownicy.
15 września miał miejsce międzynarodowy dzień solidarności z kierowcami Dominos Pizza zrzeszonymi w związku GTWA (część Federacji Anarchosyndykalistycznej, ASF-IWA). Dzień można uznać za udany ponieważ akcje odbyły się w co najmniej 40 miastach w krajach takich jak Stany Zjednoczone, Wielka Brytania, Holandia, Francja, Hiszpania, Niemcy, Rosja, Norwegia, Brazylia, Nowa Zelandia i Australia.
W Polsce Dominos ma swoje restauracje tylko w Warszawie, więc oczywiście tam też miała miejsce akcja. Aktywiści ze Związku Syndykalistów Polski powiesili bannery nad restauracją na al. Jerozolimskich, co przyciągnęło uwagę wielu przechodniów. Rozdano ulotki o walce pracowników zrzeszonych w GTWA, którzy walczą o przywrócenie swoich dawnych stawek godzinowych, które zostały obniżone o 19%. Ulotki wspominały również o sytuacji pracowników gastronomii w Polsce.
Od 17 września, cześć pracowników szkół i uniwersytetów w Madrycie rozpoczyna bezterminowy strajk przeciw cięciom w budżecie edukacyjnym. W wielu krajach studenci i pracownicy edukacji protestują przeciw komercjalizacji edukacji, zamykaniu szkół i likwidowaniu miejsc pracy. Nauczyciele z Chicago strajkują od już od tygodnia, na Słowacji odbył się jednodniowy strajk generalny... Ludzie mają już dość, nawet w krajach gdzie rzadko zdarzają się strajki. Zdesperowani nauczyciele wyszli na ulice. Cóż więc dzieje się w Polsce?
Władze już zamknęły w tym roku kilkaset szkół. Niektórzy nauczyciele stracili pracę, czy otrzymali nowe, gorsze warunki zatrudnienia. W całym sektorze edukacji mamy do czynienia z postępującą prekaryzacją części pracowników, którzy coraz częściej pracują na umowach śmieciowych. A studenci nie mają wcale łatwo, wielu musi opłacać koszt studiów w części lub w całości, a po ukończonych studiach wcale nie może liczyć na gwarancję dobrej pracy.
Dziś w Warszawie linie lotnicze Ryanair zorganizowały promocję, rozdając za darmo bilety pod Pałacem Kultury. Z tej okazji, działacze Związku Syndykalistów Polski postanowili dorzucić łyżkę dziegciu i przypomnieć o prawach pracowników, łamanych przez tą firmę.
Choć przechodnie byli najbardziej zainteresowani wzajemnym tratowaniem się w celu otrzymania darmowych biletów, udało się jednak w tłumie rozdać ulotki dotyczące wyzyskiwaniu pracy młodych ludzi liczących na stałe zatrudnienie, braku płatności za przepracowane godziny, oraz obniżania pensji pilotów i innych pracowników. Zobacz pełną treść rozdawanej ulotki .
11 июля в Варшаве рядом с Дворцом Культуры авиакомпания Ryanair организовала акцию по раздаче бесплатных билетов. По этому случаю члены Союза синдикалистов Польши (ZSP, секция МАТ) решили бросить ложку дегтя в бочку с медом и напомнить о нарушаемых этой компанией правах работников.
Хотя прохожим было гораздо интереснее, толкая друг друга, получить бесплатные билеты, пикетчикам, тем не менее, удалось раздать в толпе листовки, в которых говорилось об эксплуатации авиакомпанией молодых людей, ищущих постоянную работу, отсутствии оплаты за отработанные часы и снижении зарплат пилотов и других сотрудников.
Akcia formou piketu sa uskutočnila večer 2.6. na podnet členov ZSP a zapojili sa do nej členovia KOL (Výbor na obranu nájomníkov), nájomníčka, ktorá mala byť vysťahovaná 5.6. a zopár ďalších ľudí. Pred reštauráciou vlastnenou ženou, ktorej firma špekuluje s nehnuteľnosťami a necháva vysťahovať ľudí, vyzvali prítomní k bojkotu nielen tohto, ale aj ďalších dvoch podnikov, ktorých je špekulantka spolumajiteľkou. O dva dni neskôr dostali správu od exekútora, že protestujúca nájomníčka nebude vysťahovaná.
Boj proti vysťahovaniu prebieha už niekoľko mesiacov. V apríli bol zastavený prvý pokus o vysťahovanie. Nasledoval ďalší protest a teraz táto akcia. Členovia KOL navštívili spoločne s nájomníčkou aj zástupcu primátora, no neuspeli. Ľudia zo ZSP preto vyzvali k priamym akciám pred reštauráciami (v ktorých to nie je ktovieaké ani s pracovnými podmienkami) a odkazujú: „Budeme v nich pokračovať, kým špekulantka neprestane.“
