Postrehy z medzinárodnej konferencie Priamej akcie „Problémy v práci?“

V druhý októbrový víkend sa v Bratislave konala medzinárodná konferencia venovaná problémom na pracovisku. Počas verejnej časti sme v sobotu diskutovali o aktivitách a činnosti organizácií, v nedeľnej internej časti bolo hlavnou témou zdieľanie skúseností z organizačnej práce a hľadanie spôsobov, ako činnosť našich organizácií vylepšiť. Cieľom konferencie bolo predovšetkým podeliť sa o skúsenosti z organizovania priamych akcií a upriamiť pozornosť na problémy na pracovisku.

SOBOTA

波蘭Belchatow醫院的140名清潔與廚房工人將在11月3日展開無限期罷

11月3日波蘭Belchatow醫院的清潔工和廚房員工將會展開一個無期罷工。最近幾個工人因為病假而直接被資方開除，這些身障女工是ZSP工會在醫院的會員。Delfa公司在今年開始接下Belchatow醫院外包出去的清潔與膳食工作，在Belchatow醫院外派了100多名的員工，他們近期不斷地解雇工人。工人在病假期間被資方直接開除，前後總共有30人遭到裁撤。剩下來的工人決定在星期一展開無期限的罷工行動，140人將會加入這場行動，我們預計資方將會撤空醫院。

其實ZSP的醫院員工在這一年走過風雨。去年Belchatow醫院經過外包公司交替，現在的Delfa公司本不打算續聘前一個外包公司的工人，經過工人長期的行動抗議，終於保住所有工人的工作。這個爭議過程中，工人經歷過3個月失業、也佔領了醫院，加上持續不斷的抗議，最終他們爭取回自己的工作。但是，好不容易爭取的工作權卻持續的遭到Delfa公司以不同的方式對工人做勞動壓縮、無故開除，留下來的人又被迫承擔離職者的工作份量。現在一個工人的平均工時是一個月200個小時，身障工人則是被要求一星期工作35小時。

工人不僅在醫院的日常工作日遇到很多問題，每當有工人請病假的時候，他們更是可能遇到被告知不需要回來工作的非預警開除。當然，在波蘭因病假開除工人是非法的，強迫身障工人做超時、超量工作也違法，但是這絲毫不使Delfa對工人的剝削行動有任何影響。

工人們現在提出以下的要求:
-將開除的工人立即復職
-縮減工作小時
-夜晚工作的合理補助
-確實登記工人的工時
-工人請假的權利
-安全的工作服

他們也要求所有的工人必須由醫院直接聘用。很多工人已經在醫院工作超過30,40年了，他們過去的直接聘用對象就是醫院。

Support the Strike in Belchatow Hospital!

Cleaners and kitchen staff from Belchatow Hospital will start an indefinite strike on Monday, November 3. The action was called due to the fact that several people on sick leave lost their jobs. The women were workers with disabilities and part of the ZSP union in the hospital. The company servicing the hospital, which employs these women and about 100 other people in the hospital continued to cut staff and in all, 30 people lost their jobs. The rest of the workers decided to join the strike and on Monday, 140 people will walk off the job. The Director may have to evacuate the hospital.

The members of the ZSP union won their jobs back after the last service provider did not accept their transfer. They spent three months unemployed, occupying the hospital and protesting. Finally, a new public tender was held for the services and the women were rehired. However this company also is trying to cut the staff and force the rest of the workers to take on their tasks. The average working time in the hospital is 200 hours per month. Workers with disabilities are entitled to a 35-hour work week.

Various problems occurred when some people took sick leave or wanted to take leave for rehabilitation. (All of the women in the ZSP union have some sort of disability.) Although it is illegal to fire people on sick leave and people with disabilities must not be forced to do a lot of extra work and must be given time for rehabilitation, the price for doing so could be their job.

Apoyar la huelga en el hospital de Belchatow

Limpiadores y personal de cocina del hospital en Belchatow comenzarán una huelga indefinida el lunes 3 de noviembre. La acción fue llamada debido al hecho que varias personas de baja perdieron su trabajo. Las trabajadoras con discapacidad son parte del sindicato ZSP en el hospital. La empresa contratada para estos servicios en el hospital, que emplea a estas mujeres y a cerca de otras 100, continuó con los recortes de personal y en total, 30 personas perdieron sus puestos de trabajo. El resto de las trabajadoras decidió acudir a la huelga y el lunes, 140 personas no van a ir a trabajar. El Director puede tener que evacuar el hospital.

Los miembros del sindicato ZSP ganaron sus puestos de trabajo después de que el último proveedor de servicios no aceptaron su traslado. Pasaron tres meses sin empleo, ocupando el hospital y protestando. Por último, se llevó a cabo una nueva licitación pública para los servicios y las mujeres fueron recontratadas. Sin embargo, esta empresa también está tratando de reducir el personal, obligando al resto de las trabajadoras para asumir sus tareas. La duración media del trabajo en el hospital es de 200 horas al mes. Trabajadores/as con discapacidades deben tener una semana laboral de 35 horas.

Varios problemas se produjeron cuando algunas personas tomaron licencia por enfermedad o querían tomar una licencia para la rehabilitación. (Todas las mujeres en el sindicato ZSP tienen algún tipo de discapacidad). A pesar de que es ilegal despedir a personas con licencia por enfermedad y las personas con discapacidad no deben ser forzados a hacer un montón de trabajo adicional y se debe dar tiempo para la rehabilitación, el precio para hacerlo podría ser su trabajo.

International Solidarity Week with the CNT delegate in TW-BMW

As we were communicating days ago, the International Workers Association mobilized arround the world in many Truck and Wheel & BMW Group workplaces and establishments. It is a pride for our union and the fired delegate, seeing how we can extend a concrete struggle globally, through mutual aid, class solidarity and direct action.

We have shown to capitalists how we can reproduce a conflict globally when they repress and fire us because of exercising our labour rights, breaking the isolation and the lack of communication between the exploited people worldwide. This was only the beginning, and we will fight until the only possible end to this conflict: the reinstatement of the comerade and the restoration of his union activity.

We will review the mobilization developed from the International Workers Association during this week of International Solidarity, which of course has been supplemented with a powerful media boycott. We have received support from many places: Germany, Australia, Spain, Slovakia, Poland, Russia, Norway, Brazil...

Crónica de la Semana de Solidaridad Internacional con el delegado de CNT en TW-BMW

Como bien fuimos comunicando días atrás, el conjunto de la Asociación Internacional de lxs Trabajadorxs se movilizó a lo largo y ancho del planeta en múltiples centros de trabajo y establecimientos de Truck and Wheel y el grupo BMW. Es un orgullo para nuestro sindicato y para el delegado sindical despedido, comprobar como puede extenderse una lucha concreta a nivel global, a través del apoyo mutuo, la solidaridad de clase y la acción directa.

Le hemos mostrado a lxs capitalistas cómo puede propagarse un conflicto a nivel global cuando nos reprimen y despiden por ejercer nuestros derechos como trabajadorxs, rompiendo con el aislamiento y la incomunicación que desean entre lxs explotadxs del mundo entero. Esto ha sido sólo el comienzo, y vamos a pelear hasta el único final posible en este conflicto: la readmisión del compañero y el restablecimiento de su actividad sindical.

Boletin externo de la AIT - octubre 2014

Conferencia Internacional en Bratislava

Los días 11 y 12 de octubre, se celebró una conferencia internacional en Bratislava, Eslovaquia, dedicada a los problemas en centros de trabajo y a la mejora de la organización. El primer día hubo una conferencia pública en la que diferentes organizaciones presentaron su actividad y formas de trabajar, mientras que el segundo día fue dedicado a discutir cómo mejorar nuestras organizaciones.

La conferencia pública se tituló “¿Problemas en el trabajo?”. Esta conferencia estaba dirigida, en parte, a realzar la campaña “Problemas en el Trabajo” de Priama Akcia, que aspira a conseguir más gente que se implique en las luchas en centros de trabajo y en el contacto con la organización. Representantes de cuatro organizaciones hicieron sus presentaciones: La Most Solidarity Network de la República Checa, Priama Akcia de Eslovaquia, ZSP de Polonia y Solidarity Federation de Reino Unido.

International Conference in Bratislava

On Oct. 11-12, an international conference was held in Bratislava, Slovakia, devoted to problems in the workplace and improving organization. The first day was a public conference where different organizations presented their activity and ways of working while the second day was devoted to discussing how to improve our organizations.

The public conference was entitled „Problems at Work?”. This conference was meant in part to highlight Priama Akcia's „Problems at Work” campaign, which is meant to get more people involved in workplace struggles and into contact with the organization. Representatives of four organizations gave presentations: the Most Solidarity Network from the Czech Republic, Priama Akcia from Slovakia, ZSP from Poland and Solidarity Federation from UK.

150° Aniversário da Fundação da Associação Internacional dos Trabalhadores

A Primeira Internacional foi fundada em 28 de Setembro de 1864, em Londres. Reuniu vários grupos socialistas, anarquistas e comunistas que procuravam continuar a luta de classes através de uma organização internacional.

Desde o início houve debates e conflitos em relação à orientação da Internacional porque a mesma foi formada por organizações e pessoas com uma ampla gama de filosofias.

Os anarquistas, especialmente os mutualistas, encontravam-se em oposição perante os comunistas e, em geral, perante o estadismo. Mais tarde, a entrada dos anarquistas colectivistas dividiu permanentemente a Internacional em dois campos evidentes: os que apoiavam a existência de alguma forma de estado e aqueles que se opuseram.

International Workers Association

Asociación Internacional de los Trabajadores